Mô tả công việc

- Khai thác các dự án bất động sản, tìm kiếm cơ hội đầu tư tiềm năng, thực hiện và thẩm định tính khả thi của các phương án đầu tư.
- Thiết lập, duy trì mối quan hệ với các chủ đầu tư, đối tác để tiến hành đàm phán, làm các thủ tục đầu tư dự án.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám Đốc Đầu tư, Ban Tổng Giám Đốc giao.

Nội dung công việc:

- Xây dựng phương án khai thác, kế hoạch phát triển khai thác các dự án để đầu tư.
- Thu thập, nghiên cứu, phân tích thông tin về thị trường, dự án bất động sản.
- Khai thác các dự án bất động sản, tìm kiếm cơ hội đầu tư tiềm năng, thực hiện và thẩm định tính khả thi của các phương án đầu tư.
- Lập báo cáo nghiên cứu tiền khả thi và khả thi của dự án và phương án triển khai phát triển dự án.
- Thiết lập, duy trì mối quan hệ với các chủ đầu tư và các đối tác có quỹ đất.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám Đốc Đầu tư, Ban Tổng Giám Đốc giao.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về chuyên môn
- Thẩm định dự án
- Khai thác dự án, kết nối với chủ đầu tư trong khu vực
- Đề xuất, đánh giá phương án đầu tư

Năng lực / kỹ năng

- Có năng lực lãnh đạo, tổ chức công việc hiệu quả, lập kế hoạch và quản lí trên 3 nhân sự.
- Có mối quan hệ rộng trong lĩnh vực bất động sản, kỹ năng giao tiếp tốt
- Am hiểu hoạt động đầu tư và thị trường bất động sản trong nước

Trình độ học vấn/chuyên môn:

- Đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, quản trị hoặc các chuyên ngành thuộc khối ngành kinh tế.
- Số năm kinh nghiệm làm việc: 05 năm
- Giới tính/Độ tuổi/Ngoại hình/ Sức khỏe: Nam/ trên 28 tuổi/ Ngoại hình khá/ Sức khỏe tốt

Trình độ ngoại ngữ / tin học:

- Anh văn giao tiếp/ Thông thạo tin học

Các yêu cầu khác (nếu có):

- Có khả năng hoạch định. Có kiến thức về pháp luật BĐS, có kinh nghiệm thực tế trong quá trình điều hành, triển khai dự án bất động sản.

Quyền lợi

Quyền hạn:

- Bố trí, điều động, phân công hướng dẫn và chỉ đạo trực tiếp các nhân viên trong bộ phận trực thuộc.
- Đại diện cho Công ty làm việc với các cơ quan chức năng, các cá nhân, các nhà đầu tư và đơn vị trong phạm vi công tác của mình (có giấy giới thiệu/ủy quyền của Ban Tổng giám đốc cho mỗi lần công tác).
- Đánh giá kết quả về năng suất và chất lượng thực hiện công việc của nhân viên trong bộ phận trực thuộc.
- Được quyền đề xuất tuyển dụng nhân sự, đình chỉ cá nhân trực thuộc thực hiện những công việc trái với quy định được ban hành.
- Lương, thưởng cao.

Hình ảnh công ty